En el año 2023, los derechos laborales en Estados Unidos se han convertido en un tema crucial, independientemente del estatus migratorio de los trabajadores. A medida que la conciencia sobre la importancia de la justicia laboral crece, es fundamental comprender que todos los empleados, sin importar su condición migratoria, tienen derechos protegidos por la ley. En este artículo de El Migrante, exploraremos la importancia de garantizar y promover los derechos laborales para todos los trabajadores en Estados Unidos, destacando las leyes y protecciones vigentes, así como los recursos disponibles para aquellos que enfrentan violaciones o abusos en el entorno laboral.
Derechos Laborales
Los derechos laborales de los trabajadores en Estados Unidos es un tema de gran importancia y relevancia, especialmente cuando se trata de trabajadores sin documentos. Un reconocido abogado experto en casos de violación de derechos laborales de trabajadores indocumentados nos comparte valiosa información sobre este tema.
El abogado, Roberto Alen, del condado de Montgomery en Maryland, con más de 25 años de experiencia en el campo legal, explica que si una persona no tiene documentos o no está inmersa en ningún proceso migratorio legal, no tiene permiso para trabajar. Sin embargo, hace una aclaración crucial: existe un conflicto entre la ley que prohíbe trabajar sin permiso y la necesidad básica de alimentarse y cuidar de la familia. Muchas personas, por necesidad, deciden trabajar sin permiso.
El abogado enfatiza que es responsabilidad del empleador verificar si el empleado tiene o no permiso de trabajo, y si lo contratan a pesar de no tenerlo, están violando la ley. Sin embargo, una vez contratado, la ley laboral protege a todos los trabajadores, independientemente de su estatus migratorio. La Ley de Trabajadores de 1938 estipula que la semana laboral es de 40 horas y cualquier trabajo adicional a esas horas debe ser remunerado con un salario y medio.
Alen destaca la importancia de que los trabajadores lleven un registro detallado de sus horas laborales, anotando la hora de entrada y salida todos los días. Esto proporcionará evidencia en caso de una violación de las leyes laborales y facilitará el reclamo de los salarios no pagados. También explica un caso en el que representó a cinco inmigrantes indocumentadas en Maryland, quienes no recibían el salario mínimo ni el pago de horas extras. Gracias a su intervención, estas mujeres lograron recuperar $200,000.
Roberto Alen también menciona el caso de los trabajadores clasificados erróneamente como contratistas, cuando en realidad son empleados fijos de la empresa. Explica que la diferencia radica en quién tiene el control de las herramientas de trabajo. Si el empleado usa sus propias herramientas y tiene control sobre su trabajo, puede ser considerado contratista. Pero si se le proporciona las herramientas y se le dicta cómo y cuándo trabajar, entonces es un empleado. Estas personas mal clasificadas pueden demandar por horas extras no pagadas.
Además, Alen resalta el derecho de los trabajadores a recibir compensación por lesiones laborales, sin importar su estatus migratorio. Si un empleado se lesiona durante el trabajo, tiene derecho a recibir beneficios, como gastos médicos y pago por horas perdidas.
¿Y las vacaciones?
En cuanto a las vacaciones, no hay una ley que otorgue ese derecho, lo cual puede conducir a discriminación si algunos empleados reciben vacaciones y otros no debido a su falta de documentos. Sin embargo, los trabajadores indocumentados no pueden demandar por discriminación, solo pueden reclamar por horas no pagadas o salarios atrasados.
El abogado Alen menciona recursos legales a los cuales los trabajadores pueden acudir en caso de violación de sus derechos laborales, como la agencia federal EOCC (Equal Opportunity Employment Commission) y los departamentos de labor federal y estatal. Además, recomienda que los trabajadores busquen asesoramiento de un abogado para un servicio más personalizado.
En su aporte concluye diciendo que aunque exista temor a demandar por los derechos laborales debido a la falta de documentos, no hay una agencia que reporte la búsqueda de derechos laborales por parte de los indocumentados. Los derechos de los trabajadores están por encima de cualquier acuerdo que se haya hecho entre empleador y empleado. Si sientes que tus derechos laborales han sido violados, no dudes en utilizar los recursos mencionados.
¿Dónde puedo obtener más información?
Para ayudarte en tu búsqueda, aquí en El Migrante te proporcionamos algunas fuentes confiables que puedes consultar para expandir tu conocimiento en el tema:
- Departamento de Trabajo de Estados Unidos (U.S. Department of Labor): El sitio web del Departamento de Trabajo de Estados Unidos es una fuente confiable de información sobre los derechos laborales en el país. Puedes encontrar guías, publicaciones y recursos que ofrecen información detallada sobre los derechos de los trabajadores, incluidos aquellos relacionados con el estatus migratorio.
- National Immigration Law Center (NILC): El National Immigration Law Center es una organización sin fines de lucro que se dedica a proteger y promover los derechos de los inmigrantes en Estados Unidos. Su sitio web ofrece recursos y publicaciones relacionadas con los derechos laborales de los trabajadores migrantes, incluyendo información sobre las leyes laborales aplicables y las protecciones disponibles.
- American Civil Liberties Union (ACLU): La ACLU es una organización dedicada a la defensa de los derechos civiles en Estados Unidos. En su sitio web, puedes encontrar información sobre los derechos laborales de los trabajadores inmigrantes, así como recursos legales y guías para enfrentar violaciones de derechos laborales.
Estos sitios web te brindarán información detallada, recursos y herramientas legales para comprender y proteger tus derechos laborales, sin importar tu estatus migratorio en Estados Unidos. Recuerda que la información proporcionada por estas fuentes es general y no constituye asesoramiento legal individualizado. Si tienes preocupaciones específicas sobre tus derechos laborales, es recomendable consultar con un abogado especializado en leyes laborales o inmigración.
Entonces, es fundamental conocer los derechos laborales en Estados Unidos, especialmente para los trabajadores sin documentos. A pesar de las dificultades y riesgos, los trabajadores tienen derechos fundamentales que deben ser respetados. La ley laboral protege a todos los trabajadores, independientemente de su estatus migratorio, y existen recursos legales para defender estos derechos.