Facilitando la inmigración laboral en Canadá: Cambios en la ley
El gobierno canadiense está implementando cambios en la legislación de inmigración para facilitar la contratación de trabajadores internacionales. Estos cambios benefician a tanto a los empleadores canadienses como a los trabajadores extranjeros, y es importante conocerlos para poder aprovechar las oportunidades que ofrecen. A continuación, se presentan cinco cambios clave en la ley de inmigración en Canadá:
Cambio 1: Trabajos de temporada
Antes, la duración de los empleos temporales en la industria agrícola y pesquera era de seis meses. Sin embargo, ahora el gobierno ha extendido la duración de las visas de trabajo a nueve meses. Esto beneficia tanto a los empleadores, que no tendrán que contratar a nuevos trabajadores tan frecuentemente, como a los trabajadores extranjeros, que podrán quedarse más tiempo en Canadá.
Cambio 2: Trabajos altamente remunerados
Anteriormente, las visas de trabajo para empleos altamente remunerados tenían una duración de dos años. Sin embargo, ahora se ha ampliado el período a tres años. Esto brinda mayor seguridad y estabilidad tanto a los empleadores como a los trabajadores extranjeros, ya que podrán disfrutar de beneficios laborales durante un periodo más prolongado.
Cambio 3: Duración de los LMIA
El trámite de LMIA (Labour Market Impact Assessment) es necesario para que los empleadores puedan contratar trabajadores extranjeros. Antes, el gobierno aprobaba los LMIA por un periodo de nueve meses, lo que permitía a los empleadores buscar nuevos empleados extranjeros. Ahora, el gobierno canadiense ha extendido la duración de los LMIA a 18 meses, lo que significa que los empleadores pueden contratar trabajadores extranjeros durante un periodo más largo.
Cambio 4: Límite de contratación de trabajadores extranjeros
Antes, los empleadores podían contratar solo el 10% de sus empleados a través del programa LMIA. Sin embargo, ahora el límite se ha aumentado al 20%, lo que significa que las empresas pueden contratar a más trabajadores extranjeros. Además, hay siete sectores con alta demanda de trabajadores en los que se permite contratar hasta el 30% de empleados extranjeros.
Cambio 5: Eliminación del requisito del 6% de desempleo
En el pasado, los empleadores debían demostrar que había un índice de desempleo del 6% o más en su sector para poder contratar trabajadores extranjeros. Sin embargo, este requisito ha sido eliminado, lo que facilita aún más la contratación de trabajadores internacionales.
Estos cambios en la ley de inmigración en Canadá demuestran un claro compromiso por parte del gobierno en facilitar la contratación de trabajadores extranjeros. Con visas de trabajo más largas, mayor flexibilidad en la contratación y la eliminación de ciertos requisitos, Canadá se vuelve un destino más atractivo para aquellos que buscan oportunidades laborales en el país. Si estás interesado en más detalles o necesitas asesoramiento, no dudes en contactarnos. ¡Estaremos encantados de ayudarte en tu viaje hacia Canadá!
Contenido web: Eddy Ramírez