La certificación laboral puede ser un componente clave para mejorar tu perfil profesional y aumentar tus oportunidades de empleo en Estados Unidos. Obtener una certificación demuestra tus habilidades y conocimientos en un campo específico, lo cual puede ser altamente valorado por los empleadores y brindarte una ventaja competitiva en el mercado laboral. En este artículo de El Migrante, exploraremos la importancia de la certificación laboral, los beneficios que ofrece y cómo puedes obtenerla. Descubrirás cómo esta credencial puede impulsar tu carrera y abrir nuevas puertas hacia el éxito profesional en Estados Unidos.
Certificación Laboral y Migración: Protegiendo los Derechos de Trabajadores Extranjeros
¿Qué es la Certificación Laboral?
La certificación laboral es un requisito fundamental para la mayoría de los extranjeros que desean obtener una residencia permanente en los Estados Unidos a través de una petición de empleo. Este proceso se realiza a través del Programa Electrónico de Administración de Certificación Laboral (PERM, por sus siglas en inglés), que es el sistema utilizado por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.
El PERM fue establecido el 28 de marzo de 2005 y desde entonces ha sido obligatorio para todas las empresas que desean contratar trabajadores extranjeros para obtener una residencia.
Protegiendo a los Trabajadores Estadounidenses
La certificación tiene dos propósitos principales. El primero es proteger a los trabajadores estadounidenses. El gobierno de los Estados Unidos busca evitar el desplazamiento de los trabajadores locales y asegurarse de que no se deterioren las condiciones laborales de estos trabajadores.
El segundo propósito es demostrar al Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS, por sus siglas en inglés) que no hay suficientes trabajadores estadounidenses o residentes legales que sean capaces, dispuestos, calificados y disponibles para realizar el trabajo ofrecido por el empleador.
El Proceso de Certificación Laboral
El proceso de certificación laboral comienza cuando el empleador crea una cuenta en el sistema PERM y solicita la certificación a través del formulario ETA-9089. Durante este proceso, el empleador debe demostrar lo siguiente:
- Determinación del salario prevaleciente: El empleador debe demostrar que pagará al menos el salario adecuado para el puesto de trabajo.
- Requisitos para el puesto de trabajo: Los requisitos establecidos para el puesto de trabajo deben ser razonables y estar de acuerdo con la posición ofrecida.
- Evaluación del mercado laboral en los Estados Unidos: Antes de contratar a un trabajador extranjero, el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos requiere que el empleador realice una búsqueda exhaustiva de trabajadores estadounidenses o residentes legales que cumplan con los requisitos para el puesto de trabajo.
Esta evaluación se realiza a través de un proceso de reclutamiento, en el cual el empleador debe entrevistar y evaluar a los solicitantes estadounidenses o residentes legales. Para esto, el empleador puede publicar anuncios en periódicos, en internet u otros medios, solicitando candidatos que cumplan con los requisitos del puesto de trabajo.
El reclutamiento debe llevarse a cabo durante un período mínimo de 30 días y puede extenderse hasta un máximo de 180 días, dependiendo de la demanda del puesto de trabajo. Durante este tiempo, el empleador debe revisar cuidadosamente las hojas de vida y currículums de los candidatos.
El salario prevaleciente debe ser solicitado a una agencia estatal especializada, dependiendo de la ubicación geográfica del empleo.
Costos y Tiempos de Procesamiento
El gobierno de los Estados Unidos no cobra ningún costo por la certificación laboral. Sin embargo, el empleador debe asumir los gastos relacionados con el reclutamiento, como la publicación de anuncios en periódicos, así como el tiempo invertido en revisar las solicitudes y el posible pago a un abogado especializado.
Es importante destacar que los trabajadores extranjeros no deben realizar ningún pago relacionado con la certificación laboral. Según la regulación 20 CFR 656.12, todos los gastos deben ser asumidos directamente por el empleador.
El tiempo de procesamiento de la certificación laboral puede variar, pero actualmente se estima que puede tomar entre 6 y 8 meses debido al alto volumen de solicitudes.
Decisión de la Certificación Laboral
El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos toma una decisión sobre la solicitud de certificación laboral, la cual puede ser aprobada, negada o seleccionada para una auditoría. La persona encargada de tomar esta decisión es el Oficial de Certificación Laboral.
Es importante estar preparado para una posible auditoría, en la cual el Departamento de Trabajo puede solicitar toda la documentación relacionada con el proceso de reclutamiento, incluidas las hojas de vida de los candidatos y los registros de publicación de los anuncios. Esta documentación debe ser mantenida por el empleador durante al menos cinco años.
Beneficios de la Certificación Laboral
Obtener la certificación laboral es el primer paso para que un empleador pueda traer a un trabajador extranjero a los Estados Unidos. Una vez obtenida la certificación laboral, el empleador puede proceder con la petición formal a través del formulario I-140 y, posteriormente, el trabajador extranjero puede solicitar su tarjeta de residencia a través del ajuste de estatus mediante el formulario I-485.
¿Dónde puedo obtener más información?
Si quieres aprender más sobre el tema, aquí te proporcionamos algunas fuentes confiables:
- Departamento de Trabajo de Estados Unidos: Ofrece una amplia gama de recursos relacionados con la certificación laboral. En su sitio web, encontrarás información sobre las diferentes certificaciones y licencias profesionales en diversos campos, requisitos y procesos de obtención, así como enlaces a agencias y organismos especializados.
- Agencia de Educación y Formación Profesional de Estados Unidos (CareerOneStop): Es un portal nacional de carreras y empleo que proporciona información sobre certificaciones y credenciales laborales en Estados Unidos. En su sitio web, encontrarás una amplia variedad de recursos y herramientas para explorar las opciones de certificación laboral en diferentes sectores y profesiones.
- Páginas web de organizaciones profesionales y asociaciones: Muchas organizaciones profesionales y asociaciones en Estados Unidos ofrecen certificaciones en sus respectivas áreas. Visitar los sitios web de estas organizaciones relacionadas con tu campo de interés te brindará información detallada sobre las certificaciones laborales específicas disponibles, los requisitos y los beneficios asociados. Puedes buscar en línea el nombre de tu campo profesional junto con “certificación” o “asociación” para encontrar organizaciones relevantes.
Recuerda que los requisitos y procesos de certificación laboral pueden variar según la industria y el campo profesional. Es importante investigar y consultar fuentes confiables para obtener información actualizada y precisa sobre las certificaciones laborales que te interesan.
En resumen, la certificación laboral es un requisito fundamental para los trabajadores extranjeros que desean obtener una residencia permanente en los Estados Unidos. Protege los derechos de los trabajadores estadounidenses y garantiza que no hay suficientes trabajadores locales que puedan ocupar el puesto de trabajo ofrecido por el empleador.